Affidati a NIESPANA e ottieni il tuo CONTRATTO DI LAVORO
Sei un'azienda/lavoratore autonomo spagnolo e desideri assumere un lavoratore straniero? (Valido anche per i dipendenti domestici)
Di che cosa hai bisogno?
Documentazione riferita al lavoratore:
Copia completa di passaporto o documento di viaggio valido.
Copia della documentazione comprovante il possesso della formazione e, ove previsto, l' qualifica professionale legalmente richiesta per l’esercizio della professione, se applicabile, debitamente approvato.
Documentazione riferita all'azienda, escluso il servizio domestico:
Documentazione che identifica l'azienda richiedente l'autorizzazione:
- Se si tratta di imprenditore individuale: copia del NIF o NIEoppure acconsentire alla verifica dei dati di identità attraverso il Sistema di Verifica dei Dati di Identità e Residenza.
Se si tratta di una persona giuridica (SA, SL, Cooperativa, ecc.):
Copia di NIF della società e copia dell'atto costitutivo regolarmente iscritto nel corrispondente Registro.
Copia del documento pubblico attestante la titolarità del firmatario della richiesta di autorizzazione rappresentanza legale della società.
Copia di NIF o NIE ovvero consenso alla verifica dei dati identificativi tramite il Sistema di Verifica dei Dati di Identità e Residenza del firmatario della domanda.
Documentazione del datore di lavoro se l'attività è di servizio domestico:
Copia di NIF o NIE da parte del datore di lavoro o consenso alla verifica dei dati di identità attraverso il Sistema di Verifica dei Dati di Identità e Residenza.
Copia del ultima dichiarazione dei redditi o certificazione dei redditi rilasciato dall'Amministrazione Finanziaria o altra documentazione che dimostri la solvibilità sufficiente del contratto.
Documentazione riferita al rapporto di lavoro
Contratto di lavoro firmato. È necessario presentare l'originale e una copia. La copia verrà sigillata dall'Ufficio Immigrazione e restituita per la successiva presentazione da parte dello straniero insieme alla domanda di visto di soggiorno e di lavoro.
Documentazione comprovante l'eventuale mancata considerazione della situazione occupazionale nazionale. (Vedi foglio informativo con ipotesi e documentazione puntuale).
Documentazione comprovante che non si tiene conto della situazione occupazionale nazionale. (Vedi scheda informativa che rimanda alle ipotesi e alla documentazione puntuale).