Faites confiance à NIESPANA et obtenez votre CONTRAT DE TRAVAIL
Vous êtes une entreprise/indépendant espagnol et souhaitez embaucher un travailleur étranger ? (Valable également pour les employés de maison)
De quoi avez-vous besoin?
Documentation faisant référence au travailleur :
Copie complète de passeport ou document de voyage valide.
Copie des documents prouvant la possession de la formation et, le cas échéant, du qualification professionnelle légalement requise pour l'exercice de la profession, le cas échéant, dûment approuvé.
Documentation faisant référence à l'entreprise, hors service domestique :
Documentation identifiant l'entreprise qui demande l'autorisation :
- S'il s'agit d'un entrepreneur individuel : copie du NIF ou NIE, ou consentez à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence.
S'il s'agit d'une personne morale (SA, SL, Coopérative, etc.) :
Copie de NIF de la société et copie des statuts dûment inscrit au Registre correspondant.
Copie de l'acte public prouvant que le signataire de la demande d'autorisation détient le représentation légale de l'entreprise.
Copie de NIF ou NIE ou consentement à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence du signataire de la demande.
Documentation de l'employeur si l'activité est un service domestique :
Copie de NIF ou NIE de l'employeur ou le consentement à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence.
Copie du dernière déclaration de revenus des personnes physiques ou attestation de revenus délivré par l'administration fiscale ou tout autre document prouvant une solvabilité suffisante pour le contrat.
Documentation faisant référence à la relation de travail
Contrat de travail signé. Vous devez présenter l'original et une copie. La copie sera scellée par l'Office des étrangers et restituée pour présentation ultérieure par l'étranger avec la demande de visa de séjour et de travail.
Documentation prouvant tout cas de non-prise en compte de la situation nationale de l'emploi. (Voir fiche d'information avec hypothèses et documentation précise).
Documentation prouvant que la situation nationale de l’emploi n’est pas prise en compte. (Voir la fiche d'information qui fait référence aux hypothèses et à la documentation précise).