Vertrauen Sie NIESPANA und sichern Sie sich Ihren ARBEITSVERTRAG
Sind Sie ein spanisches Unternehmen/Selbstständiger und möchten einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen? (Gilt auch für Hausangestellte)
Was brauchen Sie?
Unterlagen zum Arbeitnehmer:
Vollständige Kopie von gültiger Reisepass oder Reisedokument.
Kopie der Dokumentation, die den Besitz der Schulung nachweist, und ggf. der Berufsqualifikation, die für die Berufsausübung gesetzlich erforderlich istggf. ordnungsgemäß genehmigt.
Firmenbezogene Unterlagen, außer Hausdienst:
Dokumentation, die das Unternehmen identifiziert, das die Genehmigung beantragt:
- Wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt: Kopie des NIF oder NIEoder stimmen Sie der Überprüfung der Identitätsdaten durch das System zur Identitäts- und Aufenthaltsdatenüberprüfung zu.
Wenn es sich um eine juristische Person handelt (SA, SL, Genossenschaft usw.):
Kopie von Firmen-NIF und Kopie der Satzung ordnungsgemäß im entsprechenden Register eingetragen.
Kopie des öffentlichen Dokuments, das beweist, dass der Unterzeichner des Autorisierungsantrags Inhaber des Zertifikats ist rechtliche Vertretung des Unternehmens.
Kopie von NIF oder NIE oder stimmen Sie der Überprüfung der Identitätsdaten durch das System zur Identitäts- und Aufenthaltsdatenüberprüfung des Unterzeichners des Antrags zu.
Unterlagen des Arbeitgebers, wenn es sich bei der Tätigkeit um hauswirtschaftliche Dienstleistungen handelt:
Kopie von NIF oder NIE vom Arbeitgeber oder Zustimmung zur Überprüfung der Identitätsdaten durch das System zur Identitäts- und Aufenthaltsdatenüberprüfung.
Kopie des letzte persönliche Einkommensteuererklärung oder Einkommensbescheinigung ausgestellt von der Steuerverwaltung oder andere Unterlagen, die eine ausreichende Zahlungsfähigkeit für den Vertrag belegen.
Unterlagen zum Arbeitsverhältnis
Unterzeichneter Arbeitsvertrag. Sie müssen das Original und eine Kopie vorlegen. Die Kopie wird von der Ausländerbehörde versiegelt und zur späteren Vorlage durch den Ausländer zusammen mit dem Antrag auf ein Aufenthalts- und Arbeitsvisum zurückgegeben.
Dokumentation, die jeden Fall der Nichtberücksichtigung der nationalen Beschäftigungssituation belegt. (Siehe Informationsblatt mit Annahmen und genauer Dokumentation).
Dokumentation, aus der hervorgeht, dass die nationale Beschäftigungssituation nicht berücksichtigt wird. (Siehe Informationsblatt mit Hinweisen auf die Annahmen und genaue Dokumentation).